Individuelle Webapplikationen –

Talentcube von der Idee bis zur skalierbaren Plattform

Die Umsetzung moderner Webapplikationen erfordert weit mehr als nur gutes Design – gefragt sind durchdachte Prozesse, flexible Architekturen und Erfahrung in der Skalierung komplexer Systeme.
Am Beispiel von Talentcube, einer von uns (mit)entwickelten Video-Recruiting-Plattform, zeigen wir, wie aus einer Idee ein marktreifes, cloudbasiertes Produkt wurde – mit Web- und Mobile-Anwendungen für unterschiedliche Zielgruppen, nahtlos integriert in eine skalierbare Infrastruktur.

Leistungen

Eigenentwickelte HR-Plattform,
als SaaS Produkt erfolgreich auf dem Markt etabliert

Branche

Start-Up, Recruiting

Technologien

NodeJS, VueJS, Azure, WordPres

Hendrik Seiler Co-Geschäftsführer quellcoder

Ein Projekt aus eigener Hand – von der Idee zur marktreifen Recruiting-Plattform

Talentcube ist kein klassisches Kundenprojekt, sondern ein Produkt, das ich mit meinen damaligen Co-Foundern selbst entwickelt und über mehrere Jahre hinweg aufgebaut habe. Als Mitgründer war ich von Beginn an für die technische Architektur und Umsetzung verantwortlich – von der ersten Prototypentwicklung über den Plattform-Rollout bis hin zum langfristigen Betrieb. Unterstützt wurde ich dabei von Darius Mozgiel, mit dem ich bereits damals eng zusammenarbeitete.

Gemeinsam haben wir eine innovative Video-Recruiting-Plattform entwickelt, die den Bewerbungsprozess für Unternehmen und Talente nachhaltig verändert hat. Unser Fokus lag dabei stets auf technischer Exzellenz, Nutzerzentrierung und skalierbarer Infrastruktur – Werte, die bis heute unsere Projekte prägen.

Hendrik Seiler, ehemaliger Co-Founder Talentcube & Co-Geschäftsführer quellcoder

Die Ausgangssituation –  Marktanalyse und der Beginn eines neuen Recruiting-Prozesses

Die Idee war klar: Der klassische Lebenslauf reicht nicht aus, um Persönlichkeit und Motivation sichtbar zu machen. Durch zahlreiche Gespräche mit Unternehmen und Bewerber:innen entstand der Wunsch nach einem neuen, digitalen Format für die erste Bewerbungsphase – direkt per Video.

Nach einer initialen Marktanalyse entwickelten wir einen funktionalen Prototypen, der als Grundlage für die weitere Skalierung diente. Ziel war es, in kürzester Zeit ein MVP zu entwickeln, das sowohl technisch zuverlässig als auch in der Bedienung intuitiv ist.

Das Produkt –
eine skalierbare Plattform auf moderner Cloud-Infrastruktur

Basierend auf dem validierten Konzept wurde eine umfangreiche Video-Recruiting-Plattform entwickelt. Die technische Architektur war dabei konsequent auf Skalierbarkeit, Sicherheit und plattformübergreifende Nutzung ausgelegt:

Cloud-Infrastruktur in Microsoft Azure

Einrichtung einer dedizierten Serverlandschaft mit gekapselten Services, Load-Balancing und redundanter Datenhaltung über mehrere Rechenzentren hinweg.

Backend mit Node.js & API-Architektur

Entwicklung modularer Services zur Verwaltung von Bewerbungen, Unternehmenszugängen, Videoverarbeitung und Authentifizierung.

Frontend mit Vue.js sowie nativen Mobile Apps

Umsetzung responsiver Webanwendungen für Recruiter und Bewerber sowie native iOS- & Android-Apps mit flüssiger Videoaufnahme und mobiler Optimierung.

Admin Dashboard

Entwicklung eines internen Dashboards zur Verwaltung der Plattform, User Accounts, Support und Konfigurationsmöglichkeiten.

Die Plattform –
der Recruiting-Prozess neu gedacht  

Als Talentcube 2015 startet, revolutionierte die Plattform den Bewerbungsprozess durch die Integration von Video-Technologie in der ersten Phase der Kandidatenauswahl. Zu diesem Zeitpunkt waren Video-Bewerbungen noch nicht etabliert und Talentcube einer der ersten Vorreiter und Anbieter einer solchen Lösung.
Unternehmen definieren jobspezifische Fargen direkt auf der Plattform und laden Bewerber ein, sich per Smartphone oder Webanwendung mit einem kurzen Videointerview vorzustellen und diese zu beantworten.

Der Bewerbungsprozess ist dabei bewusst einfach gehalten:

1. Einladung per Link

Kandidaten erhalten eine personalisierte Einladung zum Videointerview und das Unternehmen stellt sich
auf einer gebrandeten Einführungsseite selber per Video vor.

2. Videobewerbung per App oder Browser

Die jobspezifischen Fragen des Unternehmens werden nacheinander dem Kandidaten präsentiert und die Antworten werden als kurze Videosequenzen aufgezeichnet.

3. Übersichtliche Auswertung im Recruiter-Portal

Die Videos erscheinen strukturiert im Recruiter-Dashboard und können dort direkt gesichtet, bewertet und mit Teammitgliedern geteilt werden. Darüber hinaus kann das Unternehmen eine KI gestützte Video-Analyse aktivieren.

Das Ergebnis –  Hochverfügbare Plattform für zehntausende Nutzer

Die Plattform wurde erfolgreich im Markt eingeführt und innerhalb kurzer Zeit von mehreren hundert Unternehmen in ganz Europa sowie tausenden Bewerbern genutzt. Durch die durchdachte technische Architektur konnte das System jederzeit zuverlässig und performant betrieben werden – auch bei kurzfristigen Nutzungsspitzen.

Talentcube wurde in der Folge mehrfach ausgezeichnet und später von einem internationalen HR-Tech-Unternehmen übernommen.

Das Feedback

Sebastian Niewöhner ehemaliger CEO Talentcube

Die enge technische Zusammenarbeit war ein zentraler Erfolgsfaktor…

Der technische Aufbau unserer Plattform war von Beginn an entscheidend für den späteren Erfolg von Talentcube. Die skalierbare Cloud-Infrastruktur, die modulare API-Architektur sowie die stabile Performance unserer Anwendungen waren das Ergebnis einer durchdachten technischen Umsetzung. Gemeinsam mit Hendrik Seiler, unserem Mitgründer und verantwortlichen Kopf hinter der technischen Architektur, entstand eine Plattform, die höchsten Ansprüchen gerecht wurde. Besonders hervorheben möchte ich auch die enge und verlässliche Zusammenarbeit mit Darius Mozgiel, der über mehrere Jahre hinweg maßgeblich zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Stabilität beigetragen hat – lösungsorientiert, technisch stark und stets mit Blick auf das große Ganze.

Sebastian Niewöhner, Co-Founder & ehemaliger CEO Talentcube